員工的滿意度和幸福感是企業(yè)發(fā)展的重要基石。
吃、住、生活這些看似日常的“小事”，實際上對員工來說卻是切身利益的“大事”。為了解決員工的后顧之憂，讓他們能全身心地投入到工作中，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，科達始終將員工的福祉放在重中之重。
科達自創(chuàng)立以來，在創(chuàng)始人盧勤的引領(lǐng)下，一直貫徹“以人為本”的關(guān)愛理念，不斷優(yōu)化員工的餐飲、住宿及整體生活環(huán)境。近年來，董事長邊程和總經(jīng)理楊學先等公司領(lǐng)導更是對員工的生活品質(zhì)給予了高度關(guān)注，并在順德基地、三水基地及安徽基地等投入了大量資金，對食堂、員工宿舍以及生活環(huán)境進行了全面的改造升級，力求為每一位員工營造一個更加溫馨、健康、舒適的生活與工作環(huán)境。
環(huán)境煥然一新，住得舒適，住得便利
科達自2020年12月總部大樓啟用后，辦公環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。員工置身于與國際接軌的現(xiàn)代化辦公環(huán)境之中，工作效率得到顯著的提升。
▲總部大樓外觀
除了辦公環(huán)境，科達同樣關(guān)注員工8小時工作之外的生活時間。近年來，公司領(lǐng)導高度重視，投入大量資金，對公司多個基地進行了全面的提升改造，旨在為員工打造一個“煥然一新”的生活和工作環(huán)境，讓員工住得舒適，住得便利。
以下為各基地員工生活區(qū)改造前、后的效果對比：
各基地生活區(qū)對比圖
為進一步提升員工的便利度，公司深入考慮員工的實際需求，致力于將服務細節(jié)做到極致，以貼心周到的關(guān)懷，滿足員工的每一項需求。
▲經(jīng)過改造，原來雜草叢生的湖邊蛻變?yōu)轱L景優(yōu)美的商務中心親水平臺（安徽基地）
一方面，為滿足員工對后勤服務便捷化和及時性的需求，后勤管理人員借助信息化的力量，先后開發(fā)了住宿申請、宿舍設(shè)施維修、客房預訂等自助流程，員工“指尖”操作即可獲得服務反饋，方便了員工的生活。
另一方面，增設(shè)職工書屋、影音室等場所，打造員工超市，讓員工在公司找到家的感覺。
▲力泰與佛山市圖書館共建“職工智慧書屋”，可實現(xiàn)佛山五區(qū)互借互還。
▲力泰員工生活區(qū)新裝修開辟“影音室”，方便員工周末及晚上預訂看大片。
▲由原來的小賣部升級為“員工超市”（力泰廠區(qū)），貨物種類豐富，且銷售價格均低于市場價。
兼顧人性化及個性化需求
科達有“動物公園”？
是的，還有“有機農(nóng)場”！
為了豐富員工及員工家屬的生活，營造更具人文關(guān)懷的生活環(huán)境，安徽基地在員工生活區(qū)新增了三處兒童活動專區(qū)，為員工的孩子們提供游憩的場所，呵護陪伴孩子健康成長。
▲安徽基地的兒童游樂場
此外，安徽基地還特別引入了梅花鹿、羊駝、孔雀、黑天鵝、翹鼻麻鴨等多種可愛的動物，為辛勤工作一天后的員工及其家屬們提供了一個近距離接觸與喂養(yǎng)動物的機會。大家可以在這里放松身心，享受與動物們的親密互動。同時，安徽基地還建有“有機農(nóng)場”，里面種植了品類豐富的蔬果，員工們可以體驗種植與收獲的樂趣?！皠游锕珗@”、“有機農(nóng)場”的設(shè)立，為大家提供了難得的親子場景，讓員工家庭可以享受美好的家庭時光。
▲安徽基地的“動物公園”及“有機農(nóng)場”
現(xiàn)代人追求事業(yè)發(fā)展的同時，同樣注重身體健康?？七_深知員工的需求，及時對老舊的體育設(shè)施進行翻新或更換，從安全性的角度對設(shè)備、設(shè)施進行加固及改善，如重新鋪貼籃球場的專用地板及羽毛球場的耐磨地膠，為籃球架加裝防撞套，提高比賽的體驗感，同時降低員工受傷的風險。
▲翻新改造后的安徽基地員工活動中心籃球場
▲翻新改造后的廣隆廠區(qū)羽毛球場
健身房是年輕一代員工“擼鐵”的必去打卡點。隨著時代的發(fā)展，新生代員工對于專業(yè)、標準設(shè)備的需求與日俱增。科達及時響應員工的訴求，在幾大基地均投入資金，重新翻新擴建健身房，購置新的專業(yè)設(shè)備，滿足員工在身體管理方面的需求。
▲翻新擴建后的健身房
在關(guān)注員工共性需求的同時，科達也尊重個性化的訴求，努力創(chuàng)造美好的生活環(huán)境，豐富員工的生活，幫助員工保持良好的工作狀態(tài)和生活品質(zhì)。
▲力泰為研發(fā)人員打造了一間專屬的健身房，讓長期處于緊張腦力勞動的研發(fā)人員能夠及時放松，盡快找到工作靈感。
▲為滿足員工個性化需求，安徽基地改建了一個網(wǎng)球練習場，深受運動愛好者好評。
科達致力于打造一個包容性強、富有創(chuàng)新精神的工作及生活環(huán)境，讓員工在這里能夠找到屬于自己的舞臺，實現(xiàn)自我價值。
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